Crafting excellence
EVALUAREA ANGAJAŢILOR PRIN METODA „ASSESMENT CENTER”

o    Sunt angajații noștri compatibili cu postul pe care îl dețin?

o    Cum determinăm nevoile de dezvoltare ale personalului?

o    Cum menținem obiectivitatea în cadrul evaluării?

Pentru a găsi răspuns la aceste întrebări, AXA Management Consulting vă invită să participaţi la training-ul deschis:

Evaluarea Angajaților prin metoda Assessment Center (Centru de evaluare)

Participanţi: manageri de Resurse Umane, directori şi top manageri de companii.

Acest training este conceput pentru a oferi o metodă obiectivă și accesibilă de evaluare a abilităților angajaților. Assessement Center este  ansamblu de metode de evaluare utilizate pentru a estima si evalua competentele, aptitudinile si trasaturile de personalitate necesare unui anumit post dintr-o organizatie, respectiv putem determina compatibilitatea angajatului cu postul care îl ocupă, precum și nevoile sale de formare.

 OBIECTIVELE TRAINING-ULUI

 La finalul acestui training, participanţii vor fi capabili să:

  • cunoască ce este un Assessment Center;
  • înțeleagă care este scopul și beneficiile Centrului de Evaluare;
  • determine etapele de organizare a unui Centru de Evaluare;
  • potrivească metodele și instrumentele de evaluare;
  • organizeze un Assessment Center;
  • dezvolte competențele necesare unui Evaluator (Assessor).

  PROGRAMUL TRAINING-ULUI

      1.   INTRODUCEREA îN CONCEPTUL DE ASSESSMENT CENTER.

  • familiarizarea cu conceptul de Assessment Center
  • determinarea scopului și benefiicilor Centrului de Evaluare
  • stabilirea motivului utilizării metodei Assessment Center, locului și modalității de aplicare

 

2.     ETAPELE DE PROIECTARE ALE CENTRULUI DE EVALUARE.

  • agrearea asupra competențelor specifice ce urmează a fi evaluate și asupra nivelului cerut
  • definirea competențelor și exprimarea lor în indicatori comportamentali măsurabili
  • proiectarea centrului de evaluare
  • evaluarea Centrului de Evaluare
  • modalitățile de petrecere a sesiunilor de feedback individuale

      3.     METODE DE EVALUARE.

 

  • metode de evaluare individuale
  • metode de evaluare în grup
  • potrivirea metodelor de evaluare cu competențele evaluate

 

 4.    ORGANIZAREA ASSESSMENT CENTER.

 

  • modul de desfășurare a Centrului de Evaluare
  • aspecte importante de respectat pe parcursul evaluării
  • simularea desfășurării unui Assessment Center

 

5.     ABILITĂȚILE UNUI ASSESSOR

 

  • abilitățile necesare unui assessor
  • etica evaluatorului
  • potrivirea comportamentului la dinamica grupului evaluat
  • prezentarea Centrului de Evaluare de către evaluator
  • cum răspundem la întrebările evaluaților

DESCRIERE SUCCINTĂ

Training-ul este caracterizat de o orientare practică accentuată şi se desfăşoară într-un mod interactiv. Sunt pe larg folosite:

  •  Studii de caz
  • Exerciţii practice
  • Analiza unor situaţii concrete
  • Vizionarea de secvenţe video

 PERIOADA DESFĂŞURĂRII

 9 iunie 2016, de la 09:30 pînă la 16:30

  ORGANIZARE

 Training-ul este desfăşurat într-o sală accesibilă, special amenajată pentru desfăşurarea unor asemenea activităţi.  

 Pe parcursul training-ului vor fi oferite pauze de cafea şi masa de prînz pentru toţi participanţii.

  COSTURI 

  Costul de bază  65 EURO* per  participant
  Costul pentru companii ce participă în două sau mai multe programe deschise  organizate de AXA Management Consulting  59 EURO* per  participant
  Costul pentru membrii Clubului Managerilor de Resurse Umane  gratis

 *Preţul este indicat fără TVA

Costul participării include:

  • Livrarea training-ului
  • Suportul de curs şi alte materiale adiționale 
  • Doua pauze de cafea si masa de prînz
  • Certificatul nominal AXA MANAGEMENT CONSULTING

PREZENTAREA CONSULTANTULUI

 Acest training va fi oferit de către  MIHAELA ROSCOV, Consultant, mroscov@axa.md si MARINA CUCER,  HR Consultant, Pentalog

Pentru mai multe detalii apelează 022 58 88 64, persoana de contact Natalia Braga. 

 

Aboneaza-te la buletinul nostru pentru a primi periodic noi articole şi propuneri exclusive.
Ce angajatori preferă studenţii după absolvire?
CÎTEVA REZULTATE ALE STUDIULUI AXA EMPLOYER BRAND PERCEPTION SURVEY 2016 Fiind un concept relativ recent pătruns în limbajul profesioniştilor în resurse umane, employer brand sau brand-ul de angajator devine tot mai popular printre profesioniştii în resurse umane, în special...